Onze Medewerkers
Onze Medewerkers
*Stagiair/Coassistent 50/50
Onze Medewerkers
*Stagiair/Coassistent 50/50
Walking dinner in Artis
: eindelijk weer samen
In de zomer van 2021 organiseerden we twee avonden op een prachtige locatie in Amsterdam: ARTIS. Als dank voor de tomeloze inzet van onze medewerkers. Eindelijk mochten we na de lockdown weer als één team samen komen. Tijdens een wandeling door het park konden we genieten van kleine gerechten en praatten we weer eens bij met al die fijne collega’s die we vaak al zo lang niet hadden gezien.
‘Fantastische avond gehad. Bedankt OLVG’
Andre Eeltink, schoonmaker OK’s
‘Ik vond het een ontzettend leuke avond, goed geregeld en heerlijk eten. En een rondje door Artis lopen is altijd leuk!'
Ingrid van Deudekom, endoscopie assistent
‘Wat heb ik GENOTEN!!! DANK, DANK, DANK’
Jessica van Hilten, Planner, Bedrijfsbureau Vrouw-Moeder-Kind
Vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling
Ziekteverzuim 2021 7,4%
Doelstelling < 5%
Vitaliteitscore totale personeel 7,3
Vitaliteitscore zorgpersoneel: 7,1
Doelstelling 7,5
Sterk in je Werk
Zonder zorgmedewerkers geen goede zorg. Het is dan ook belangrijk om onze medewerkers te behouden en om ervoor te zorgen dat ze zich vitaal en gelukkig voelen. Niet alleen voor onze patiënten, maar ook voor onze medewerkers willen we het beste. Dat is niet altijd makkelijk. De werkdruk ligt hoog en het werk is vaak emotioneel intensief. Heel begrijpelijk dat juist zorgmedewerkers soms een grens bereiken en ziek worden. Wat het beslag op andere medewerkers weer vergroot. Een vicieuze cirkel die we dolgraag willen doorbreken.
Via ons programma ‘Sterk in je Werk’ doen wij er alles aan om onze medewerkers te ondersteunen om mentaal en fysiek vitaal te blijven, en plezier in hun werk te behouden.
De effectiviteit van ons aanbod toetsen we via onderzoek. Voorbeelden hiervan in 2021
- Monitor mentale gezondheid
- Vitaliteitsonderzoek
- Werkbelevingsscan onder specialisten
Op basis van de resultaten hebben we de focus van onze activiteiten bepaald
- Herstel
- Gezond de nacht doorkomen
- Peersupport door getrainde collega na ingrijpende gebeurtenis
Sterk in de Nacht
Werken in de nacht. Het gaat de één makkelijker af dan de ander. Beslag op je gestel legt het helaas altijd. Een goede voorbereiding, rust en een gezonde levensstijl helpen om de nadelige effecten te minimaliseren. Om medewerkers hiertoe te motiveren en hierbij te ondersteunen zijn we het programma 'Sterk in de Nacht' gestart. Via voorlichting, toegang tot speciaal ontwikkelde nachtmaaltijden en een vitaliteitscoach, zorgden we dat medewerkers zo goed mogelijk de nacht konden doorkomen. Powernap- en massagestoelen zijn ingezet om optimaal gebruik te kunnen maken van ontspanmomenten. De maaltijden en stoelen zijn ook na het programma beschikbaar gebleven.
Sterk in herstel
Online
Tijdens corona hebben we diverse online workshops, (mindfullnes)trainingen en kennissessies aangeboden gericht op zelfzorg en balans. Een mooi voorbeeld was onder andere het online webinar onder leiding van Kasper Janssen.
Samen
Heel mooi wat er allemaal online mogelijk is, maar er gaat natuurlijk niks boven samen sporten. Zowel fysiek als mentaal. Of dit nu yoga, een meditatie of een stevige bootcamp is. Gelukkig kan het weer en bieden wij wekelijkse (herstel) trainingen aan door onze OLVG-fysiotherapeuten.
Sportevenementen
Dit geldt ook voor deelname aan jaarlijkse sportevenementen zoals het OLVG volleybal toernooi en de Dam tot Dam loop. Ook deze kon in 2022 weer doorgaan!
Persoonlijke ontwikkeling
Medewerkers willen groeien en OLVG wil talent. Reden genoeg om onze medewerkers te faciliteren in hun ontwikkeling.
Zelf aan het roer
We vinden het belangrijk dat medewerkers zelf aan het roer staan. Het beleid 'Aantoonbaar bekwaam' waarin zelfassessment en vertrouwen in de medewerker centraal staan, is daarvan een goed voorbeeld. Daarnaast besteden we veel aandacht aan empowerment en leiderschapsprogramma's. Via het leerportaal van ons Leerhuis bepalen medewerkers zelf op welke gebieden ze training en ontwikkeling willen.
De zorgmedewerker van de toekomst
Onze focus ligt op het behoud van voldoende zorgmedewerkers die voorbereid zijn op de toekomst. Denk hierbij aan scholing op thema's als anders werken, samenwerken en digitalisering.
Gezond en duurzaam voedingsaanbod in 2025
Gezonder
In het kader van preventie, vitaliteit en een spoedig herstel krijgt een gezondere visie op eten en drinken een steeds belangrijkere rol binnen OLVG. Ook binnen het Nationaal Preventie Akkoord (NPA) wordt gesteld dat in 2030 alle ziekenhuizen een gezond voedingsaanbod moeten hebben voor patiënten, medewerkers en bezoekers. We hebben ons voorgenomen om in 2025 al aan deze doelstelling te voldoen. Voor de inhoudelijke begeleiding en samenwerking zijn we aangesloten bij de alliantie 'Goede Zorg Proef Je'.
Minder milieu-impact
Met onze leveranciers hebben we afspraken over het % plantaardige, lokale en biologische producten. Vanaf 2023 gaan we dit gerichter in kaart brengen en monitoren dan we tot nu toe hebben gedaan.
De dag van de duurzaamheid
8 oktober 2021 vierden we met onze medewerkers in Oost en West de dag van de duurzaamheid. Op beide locaties waren stands met informatie over OLVG & duurzaamheid, konden medewerkers hun tips en ideeën kwijt en werden er heerlijke duurzame hapjes geserveerd.
Ook werd er hard gewerkt. Medewerkers die het aandurfden gingen de strijd aan wie de meeste energie bij elkaar wist te fietsen. Het was een spannende race. Vijf gelukkige medewerkers gingen met een prijs naar huis: een uitwisbaar MOYU schrift op steenpapier met het OLVGroen logo.
Ben je OLVG medewerker en zou je ook wel zo'n schrift willen winnen? Hou ons intranet maar goed in de gaten.
* hoofdprijswinnaar: David Kwa, arts microbioloog
** troostprijswinnaar: Sharline Denisia, medewerker bloedafname
*
**
* **
* **
Veiligheid en jezelf mogen zijn
Veilig zijn en je veilig voelen. Daar maken wij ons hard voor. In de breedste zin van het woord. Of het nu om het werken met gevaarlijke stoffen gaat, of om het omgaan met agressie. Maar denk ook aan jezelf kunnen zijn en je eigen keuzes mogen maken. Hier staan wij als OLVG voor en dat is terug te zien in ons beleid en de cultuur die wij ondersteunen.
De OLVG-manier
: zo gaan we met elkaar om op de werkvloer
Helaas komt het voor: ongewenst gedrag op de werkvloer. In deze tijd van grote werkdruk, personeelstekorten en wisselingen is het extra belangrijk om hier aandacht aan te besteden. In 'de OLVG- manier' staat beschreven dat pesten, discrimineren en (seksueel) intimideren bij OLVG niet getolereerd wordt en hoe we wel met elkaar om wensen te gaan.
Agressie en geweld tegen zorgpersoneel
In het eerste kwartaal van 2022 zijn er in OLVG al 234 meldingen gedaan van agressie tegen zorgpersoneel. Een verdubbeling ten opzichte van 2021. Om voor dit groeiende probleem aandacht te vragen hebben we met een campagne slachtoffers een gezicht gegeven. En het nog een keer heel duidelijk gemaakt: agressie en geweld worden niet getolereerd. Om medewerkers weerbaarder te maken, bieden we voorlichting en trainingen aan.
Veiligheidsadviseur Edwin van Arendonk (EcoLoss) tijdens de veiligheidsaudit in OLVG West
Gevaarlijke stoffen
Op verschillende plekken binnen OLVG wordt met gevaarlijke stoffen gewerkt en/of zijn gevaarlijke stoffen opgeslagen. Bijvoorbeeld in het laboratorium en bij de apotheek. Maar denk ook aan de EBA, de OK en ons afvaldepot.
Jaarlijkse veiligheidsaudit en een Pulse onderzoek
Elk jaar wordt er op beide locaties een audit gehouden om te beoordelen of wij nog aan alle wettelijke regels voldoen. Daarnaast voeren we een beleid gevaarlijke stoffen. Via een pulse onderzoek in 2021 hebben we de interne naleving van dit beleid getoetst.
Gebleken is dat er soms nog best wat te verbeteren valt. Deze bevindingen zijn aan de betreffende afdelingen teruggekoppeld en worden waar nodig opgepakt.
Veiligheidsadviseur Edwin van Arendonk (EcoLoss)
tijdens de veiligheidsaudit in OLVG West
Gevaarlijke stoffen
Op verschillende plekken binnen OLVG wordt met gevaarlijke stoffen gewerkt en/of zijn gevaarlijke stoffen opgeslagen. Bijvoorbeeld in het laboratorium en bij de apotheek. Maar denk ook aan de EBA, de OK en ons afvaldepots.
Jaarlijkse veiligheidsaudit en een Pulse onderzoek
Elk jaar wordt er op beide locaties een audit gehouden om te beoordelen of wij nog aan alle wettelijke regels voldoen. Daarnaast voeren we een beleid gevaarlijke stoffen. Via een pulse onderzoek in 2021 hebben we de interne naleving van dit beleid getoetst.
Gebleken is dat er soms nog best wat te verbeteren valt. Deze bevindingen zijn aan de betreffende afdelingen teruggekoppeld en worden waar nodig opgepakt.