Onze Medewerkers
Onze Medewerkers
*Betaald inclusief co-assistenten
Onze Medewerkers
*Stagiair/Coassistent 50/50
eu voluptate
Quis enim ut sint magna incididunt. Consectetur nostrud eiusmod.
consequat duis
Labore minim voluptate proident in duis voluptate consectetur.
ea nisi
Enim est ex deserunt Lorem.
cupidatat consequat
Ipsum et est consequat enim dolor Lorem. Voluptate non id laborum in cupidatat nostrud. Enim nisi esse irure Lorem.
eu voluptate
Quis enim ut sint magna incididunt. Consectetur nostrud eiusmod.
consequat duis
Labore minim voluptate proident in duis voluptate consectetur.
ea nisi
Enim est ex deserunt Lorem.
cupidatat consequat
Ipsum et est consequat enim dolor Lorem. Voluptate non id laborum in cupidatat nostrud. Enim nisi esse irure Lorem.
Vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling
Sterk in je Werk
Onze medewerkers werken vaak onder hoge druk. Juist daarom is het belangrijk, en soms een extra uitdaging, om gezond en vitaal te blijven. Wij ondersteunen hen daarbij met een uitgebreid ‘Sterk in je werk’ aanbod. Zo trainen wij sinds 1998 medewerkers om als peersupporter opvang en nazorg te bieden aan collega’s die ingrijpende gebeurtenissen meemaken. Door natuurlijk verloop blijven we nieuwe medewerkers enthousiasmeren om peersupporter te worden. In 2024 hebben we daarnaast speciaal voor leidinggevenden een training ontwikkeld die bijdraagt aan het bieden van voldoende steun aan medewerkers.
En uiteraard doen we nog veel meer.
Vitaliteitscore 2022
(volgende meting
2025)
Doelstelling 7,5
Personeel totaal 7,3
Zorgpersoneel 7,1
Ziekteverzuim
Doelstelling < 5%
2022 7,2%
2023 6,3%
2024 6,2%
Peersupporters
Aantallen
Getraind in 2024 35
Totaal in 2023 180
Totaal in 2024 165
eu voluptate
Quis enim ut sint magna incididunt. Consectetur nostrud eiusmod.
consequat duis
Labore minim voluptate proident in duis voluptate consectetur.
ea nisi
Enim est ex deserunt Lorem.
cupidatat consequat
Ipsum et est consequat enim dolor Lorem. Voluptate non id laborum in cupidatat nostrud. Enim nisi esse irure Lorem.
eu voluptate
Quis enim ut sint magna incididunt. Consectetur nostrud eiusmod.
consequat duis
Labore minim voluptate proident in duis voluptate consectetur.
ea nisi
Enim est ex deserunt Lorem.
cupidatat consequat
Ipsum et est consequat enim dolor Lorem. Voluptate non id laborum in cupidatat nostrud. Enim nisi esse irure Lorem.
Sporten @OLVG
Circuittrainer Tom vertelt
Word fit na je werk
Wekelijkse kracht- en conditietraining op je werk onder de zielende begeleiding van Tom en Bas. Makkelijker, goedkoper én leuker wordt het niet om fit te blijven!
Tom en Bas werken als ondersteuners binnen de afdeling fysiotherapie waar ze patiënten begeleiden bij training en oefentherapie. Iets wat ze met veel plezier doen. 'Wat is er leuker dan bewegen en oefenen met patiënten? Het is dankbaar werk, gericht op resultaat.' Ze zitten bijna nooit achter een computer. Iedere week kunnen collega’s zonder inschrijving aansluiten in de sportzaal. De oefeningen zijn eenvoudig aan te passen aan ieders niveau, dus iedereen kan meedoen. De opkomst wisselt. 'Het zouden er soms best wat meer mogen zijn, maar met hoeveel we ook zijn, het is altijd gezellig én effectief.' Tom en Bas doen hun best om de opkomst te vergroten. Bijvoorbeeld met af en toe een training in het Oosterpark. De trainingen worden ondersteund door Sterk in je Werk, en dragen bij aan vitaliteit, plezier en verbinding op de werkvloer. 'En wie een keer meedoet, komt meestal weer terug.'
Circuit trainer Tom vertelt
Word fit op je werk
Wekelijkse kracht- en conditietraining op je werk onder de zielende begeleiding van Tom en Bas. Makkelijker, goedkoper én leuker wordt het niet om fit te blijven!
Tom en Bas werken als ondersteuners binnen de afdeling fysiotherapie waar ze patiënten begeleiden bij training en oefentherapie. Iets wat ze met veel plezier doen. 'Wat is er leuker dan bewegen en oefenen met patiënten? Het is dankbaar werk, gericht op resultaat.' Ze zitten bijna nooit achter een computer.
Iedere week kunnen collega’s zonder inschrijving aansluiten in de sportzaal. De oefeningen zijn eenvoudig aan te passen aan ieders niveau, dus iedereen kan meedoen.
De opkomst wisselt. 'Het zouden er soms best wat meer mogen zijn, maar met hoeveel we ook zijn, het is altijd gezellig én effectief.' Tom en Bas doen hun best om de opkomst te vergroten. Bijvoorbeeld met af en toe een training in het Oosterpark. De trainingen worden ondersteund door Sterk in je Werk, en dragen bij aan vitaliteit, plezier en verbinding op de werkvloer. 'En wie een keer meedoet, komt meestal weer terug.'
Oosterparkloop
Abdel regelt het wel
Abdel Hamid Mohammadi gaat elke dag met plezier naar zijn werk. 'Iedereen is aardig en gastvrij.' Hij begon bij OLVG via een extern bedrijf totdat hij werd gevraagd om als logistiek medewerker op de OK te komen werken. Sindsdien is hij hier niet meer weg te denken en zorgt hij ervoor dat de OK's spic en span zijn voor gebruik.
Sinds 2023 organiseert Abdel de Oosterparkloop voor OLVG. Hij regelt alles zelf. Een swingende band van Afrikaanse drummers, vlaggen, beenmassages, medailles, bloemen, mooie prijzen voor de winnaars en kadobonnen voor vrijwilligers. Overal weet hij sponsors voor te vinden. De 7,50 die alleen volwassenen betalen gaan naar Vrienden van OLVG om ingezet te worden voor een goed doel.
In 2024 deden er zo’n 80 vrouwen, 40 mannen en 60 kinderen mee. Vooral kinderen vindt hij belangrijk. Die moeten goed bewegen. Daarom maakte hij reclame bij scholen in de buurt. Twee van zijn kleinkinderen liepen mee.
Abdel is inmiddels niet alleen een bekende binnen OLVG, ook in de hardloopwereld is hij een fenomeen. Hij doet mee aan loopjes en wedstrijden door het hele land, en staat bekend als 'die kleine uit Amsterdam'. Steevast draagt hij zijn OLVG shirt. Zo ook tijdens de Nederlands kampioenschappen Cross waar hij vier keer in de top vier eindigde. Eén keer zelfs als tweede. Achter zijn tweelingbroer die eerste werd.
Het enthousiasme van Abdel werkt aanstekelijk. Niet alleen kijken steeds meer OLVGers uit naar de volgende Oosterparkloop. De gemeente zit al achter zijn broek aan voor een datum. Zodat ze de vergunning klaar kunnen maken. Veel succes weer Abdel!
Oosterparkloop
Abdel regelt het wel
Abdel Hamid Mohammadi gaat elke dag met plezier naar zijn werk. 'Iedereen is aardig en gastvrij.' Hij begon bij OLVG via een extern bedrijf totdat hij werd gevraagd om als logistiek medewerker op de OK te komen werken. Sindsdien is hij hier niet meer weg te denken en zorgt hij ervoor dat de OK's spic en span zijn voor gebruik.
Sinds 2023 organiseert Abdel de Oosterparkloop voor OLVG. Hij regelt alles zelf. Een swingende band van Afrikaanse drummers, vlaggen, beenmassages, medailles, bloemen, mooie prijzen voor de winnaars en kadobonnen voor vrijwilligers. Overal weet hij sponsors voor te vinden. De 7,50 die alleen volwassenen betalen gaan naar Vrienden van OLVG om ingezet te worden voor een goed doel.
In 2024 deden er zo’n 80 vrouwen, 40 mannen en 60 kinderen mee. Vooral kinderen vindt hij belangrijk. Die moeten goed bewegen. Daarom maakte hij reclame bij scholen in de buurt. Twee van zijn kleinkinderen liepen mee.
Abdel is inmiddels niet alleen een bekende binnen OLVG, ook in de hardloopwereld is hij een fenomeen. Hij doet mee aan loopjes en wedstrijden door het hele land, en staat bekend als 'die kleine uit Amsterdam'. Steevast draagt hij zijn OLVG shirt. Zo ook tijdens de Nederlands kampioenschappen Cross waar hij vier keer in de top vier eindigde. Eén keer zelfs als tweede. Achter zijn tweelingbroer die eerste werd.
Het enthousiasme van Abdel werkt aanstekelijk. Niet alleen kijken steeds meer OLVGers uit naar de volgende Oosterparkloop. De gemeente zit al achter zijn broek aan voor een datum. Zodat ze de vergunning klaar kunnen maken. Veel succes weer Abdel!
Events @OLVG
De dag van de Duurzaamheid
Op 10 en 11 oktober organiseerden de Green Teams op beide locaties de Dag van de Duurzaamheid. Collega’s kregen een kijkje in de vele mogelijkheden voor een duurzamere zorg. Onder het thema ‘Back to the Future’ presenteerden verschillende externe partijen duurzame alternatieven voor producten die nu vaak nog worden weggegooid. Zo lieten Rentex en Van Moer zien hoe wasbare artikelen een goed alternatief kunnen zijn voor wegwerpmateriaal, en toonde CleanLease herbruikbare OK-jassen en afdekmateriaal als onderdeel van een Europese studie. Ook was er een tafel met voorbeelden van wegwerpproducten die OLVG inmiddels succesvol heeft vervangen door herbruikbare varianten. In het personeelsrestaurant was er een levendige informatiemarkt, ingericht door de Green Teams. Medewerkers konden hier de hele week terecht voor posters en factsheets van de Groene Zorg Alliantie vol praktische tips en inzichten. Daarnaast konden medewerkers meedoen aan een duurzame quiz en een creatieve prijsvraag rond een innovatief, herbruikbaar nierbekkentje, ontwikkeld door vijf studenten. Veel collega's kwamen langs voor een praatje en om zich te laten informeren. Het was al met al een hele leuke, gezellig en inspirerende dag met dank aan alle Green Team leden die zich hiervoor hebben ingezet.
Vier de verpleegkundige met Magnet
OLVG viert Magnet: een jaarlijks terugkerend feestelijke avond waarop verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten centraal staan. In een tot feestzaal omgetoverde Einthovenzaal deelden collega’s hun inspirerende verhalen, afgewisseld met een DJ, borrel en natuurlijk: glitter en glamour. De naam ‘Magnet’ verwijst naar het internationale Magnet Recognition Program, dat begin jaren ’90 in de Verenigde Staten werd ontwikkeld. Aanleiding was een landelijk tekort aan verpleegkundigen: veel ziekenhuizen hadden moeite om verpleegkundig personeel aan te trekken en te behouden. Slechts een klein aantal slaagde daar wél in. Wat bleek? Deze ziekenhuizen boden hun verpleegkundigen ruimte voor professionele ontwikkeling, zeggenschap, betrokkenheid bij beleid en samenwerking op alle niveaus. Dat werkte als een magneet. Ook binnen OLVG wordt die kracht gevoeld. Na een bezoek aan het internationale Magnet Congres besloten collega’s: dat gevoel van trots en erkenning willen we ook hier. Zo ontstond OLVG viert Magnet: geen traditioneel symposium, maar een avond waarop het vak écht gevierd wordt. Met verhalen uit de praktijk, muziek, glitter en verbinding. In 2024 vond de vierde editie plaats. Met een volle zaal, enthousiaste reacties en inspirerende sprekers werd opnieuw duidelijk: zorgprofessionals maken elke dag het verschil en verdienen het om gezien te worden.
De dag van de Duurzaamheid
Op 10 en 11 oktober organiseerden de Green Teams op beide locaties de Dag van de Duurzaamheid. Collega’s kregen een kijkje in de vele mogelijkheden voor een duurzamere zorg. Onder het thema ‘Back to the Future’ presenteerden verschillende externe partijen duurzame alternatieven voor producten die nu vaak nog worden weggegooid. Zo lieten Rentex en Van Moer zien hoe wasbare artikelen een goed alternatief kunnen zijn voor wegwerpmateriaal, en toonde CleanLease herbruikbare OK-jassen en afdekmateriaal als onderdeel van een Europese studie. Ook was er een tafel met voorbeelden van wegwerpproducten die OLVG inmiddels succesvol heeft vervangen door herbruikbare varianten. In het personeelsrestaurant was er een levendige informatiemarkt, ingericht door de Green Teams. Medewerkers konden hier de hele week terecht voor posters en factsheets van de Groene Zorg Alliantie vol praktische tips en inzichten. Daarnaast konden medewerkers meedoen aan een duurzame quiz en een creatieve prijsvraag rond een innovatief, herbruikbaar nierbekkentje, ontwikkeld door vijf studenten. Veel collega's kwamen langs voor een praatje en om zich te laten informeren. Het was al met al een hele leuke, gezellig en inspirerende dag met dank aan alle Green Team leden die zich hiervoor hebben ingezet.
Vier de verpleegkundige met Magnet
OLVG viert Magnet: een jaarlijks terugkerend feestelijke avond waarop verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten centraal staan. In een tot feestzaal omgetoverde Einthovenzaal deelden collega’s hun inspirerende verhalen, afgewisseld met een DJ, borrel en natuurlijk: glitter en glamour. De naam ‘Magnet’ verwijst naar het internationale Magnet Recognition Program, dat begin jaren ’90 in de Verenigde Staten werd ontwikkeld. Aanleiding was een landelijk tekort aan verpleegkundigen: veel ziekenhuizen hadden moeite om verpleegkundig personeel aan te trekken en te behouden. Slechts een klein aantal slaagde daar wél in. Wat bleek? Deze ziekenhuizen boden hun verpleegkundigen ruimte voor professionele ontwikkeling, zeggenschap, betrokkenheid bij beleid en samenwerking op alle niveaus. Dat werkte als een magneet. Ook binnen OLVG wordt die kracht gevoeld. Na een bezoek aan het internationale Magnet Congres besloten collega’s: dat gevoel van trots en erkenning willen we ook hier. Zo ontstond OLVG viert Magnet: geen traditioneel symposium, maar een avond waarop het vak écht gevierd wordt. Met verhalen uit de praktijk, muziek, glitter en verbinding. In 2024 vond de vierde editie plaats. Met een volle zaal, enthousiaste reacties en inspirerende sprekers werd opnieuw duidelijk: zorgprofessionals maken elke dag het verschil en verdienen het om gezien te worden.
Mobiliteit en vervoer
Flexibel mobiliteitsbeleid
: hoe duurzamer de keuze, hoe hoger de kilometervergoeding
In 2021 is OLVG overgestapt op een flexibel en duurzaam mobiliteitsbeleid waarbij een combinatie van auto, ov, fietsen en/of lopen mogelijk is. Hoe duurzamer de keuze, hoe hoger de kilometervergoeding. In combinatie met een aantrekkelijke fietsregeling stimuleren we ook de meest sportieve en dus gezonde keuze.
En daar horen natuurlijk ook goede fietsstallingen bij. De stalling in Oost heeft een flink aantal vernieuwingen gekregen waarbij rekening is gehouden met verschillende fietsen en ruimtegebrek. Ook staat op beide locaties nu een fietspomp en zijn er lockers waarin een e-bike batterij kan worden opgeladen.
Gezonde en duurzame voeding voor onze medewerkers
Gezonde verleiding
Als OLVG hanteren we het motto 'Verleiden in plaats van verbieden'. Met steeds meer gezonde en lekkere voeding. Aan Vermaat, die ons personeels- en bezoekersrestaurant runt, hebben we hierin een goede partner. Hun visie 2027 zit boordenvol mooie duurzaamheidsdoelstellingen wat zich onder meer vertaalt naar steeds meer gezonde opties. Denk aan muffins en appeltaart zonder suiker. Of zelfgemaakte croutons van overgebleven brood.
Maar we luisteren ook naar die medewerker die af en toe een kroketje wil eten. Of die op vrijdagmiddag net even een opkikkertje krijgt van een rolletje drop. Ook dat vinden wij duurzaam. Ondanks dat dit binnen de doelstellingen van het Nationaal Preventie Akkoord (NPA) straks niet meer mogelijk is.
Voor de vertaling van de NPA doelstellingen naar de praktijk maken we gebruik van het initiatief 'Goede Zorg Proef Je' en hebben we een de volgende visie eten en drinken ontwikkeld.
Minder milieu-impact
Gezonde voeding gaat vaak hand in hand met een gezond milieu. Denk aan biologische producten. Het is wel goed om te beseffen dat met name bewerkte plantaardige voeding niet altijd even gezond is. Maar bijvoorbeeld ook dat grotere leveranciers met een milieukeurmerk niet per definitie duurzamer zijn dan bijvoorbeeld kleinere lokale partijen die zich geen keurmerk kunnen veroorloven.
Resulaten
